{"id":67,"date":"2015-12-27T10:13:17","date_gmt":"2015-12-27T10:13:17","guid":{"rendered":"http:\/\/3pro.ch\/wordpress\/?page_id=67"},"modified":"2021-02-08T08:31:36","modified_gmt":"2021-02-08T08:31:36","slug":"services","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/3pro.ch\/en\/start\/operation\/services\/","title":{"rendered":"Services"},"content":{"rendered":"
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Management responsibility for a short time period<\/h3>\n
Es kann Situationen geben, wo eine Fachkraft von vornherein nur f\u00fcr eine gewisse Zeit gebraucht wird.
\nDies erfordert eine integre Pers\u00f6nlichkeit, die gelernt hat, dem Ganzen zu dienen, und Dank Leader- und Social Skills zur \u00dcberbr\u00fcckung einer heiklen Phase ihren entscheidenden Beitrag dazu leisten kann.
\nDabei ist es egal in welcher Hierarchiestufe jemand eingesetzt wird. Ob es sich um eine Nachfolgeregelung des Firmeninhabers oder um die momentane Leitung einer Abteilung handelt, ist nicht so wichtig.
\nSo oder so wird ein Generalist gebraucht, der schnell komplexe Zusammenh\u00e4nge erkennen kann, der ein ausgesprochener Motivator und Teamleader ist.
\nGerne unterst\u00fctzen wir Sie in dieser \u00e4usserst heiklen Aufgabe.
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Team building<\/h3>\n
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Teams are a key to success.<\/p>\n

We even go so far as to think:<\/p>\n

A productive management of employees is only possible through a team. This certainly counts for larger organizations. The identification of the employee for his company largely depends on the role he is allowed to play. If he finds the necessary creative freedom there, he will also be able to develop. Especially with well-qualified and ambitious employees this is enormously important.<\/p>\n

Sometimes they are too ambitious and pull off their show and begin to control and even manipulate their environment. There, the team should come to bear, which can have a corrective effect. Such teams often do not work on their own, because the self-reflection of the team leader is missing, or even lacking leadership, and goals, tasks and roles are not clearly distributed.<\/p>\n

We are used talking to personalities about power and influence, and to create a balance in a team for a certain amount of time so that it can make it from forming, to storming, and from norming to performing.<\/p>\n

It's a game with the elements of our social life. We are happy to coach you in it. We can even act as a coach in the middle of the center, or as a consultant in the background to make you aware of one or the other and possibly even workout together strategies and solutions.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Setting up<\/h3>\n
Manchmal lohnt es sich inne zu halten, um einen \u00dcberblick \u00fcber die gegenw\u00e4rtige Situation zu erlangen.<\/p>\n

Weise ist sicher der Mensch, der das tut, bevor er dazu gezwungen wird. Wenn wir es tats\u00e4chlich schaffen, unser Schiff des Lebens zum Stillstand zu bringen, dann kann es sehr wertvoll sein, wenn uns jemand die richtigen Fragen stellt.<\/p>\n

Jeder von uns steht in der Mitte seines Universums. Erst durch die Augen meines N\u00e4chsten kann ich eine Aussensicht meiner Welt erhalten. Diese ist praktisch unbezahlbar und kann unendlich wertvoll sein.<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Test workshop in process modulating<\/h3>\n
Eine Organisation vertr\u00e4gt nur ein gewisses Mass an Ver\u00e4nderung. Es gibt auch solche, die wurden «zu Tode» prozessiert und es wurden Methoden \u00fcber die Interessen und das Verm\u00f6gen der Menschen gestellt. Wir f\u00fchren Ihre Mitarbeiter dazu, ihren eigenen Ablauf im Zusammenhang mit der ganzen Wertsch\u00f6pfungskette zu \u00fcberdenken, M\u00e4ngel zu nennen, und eine Sollmodellierung der Prozesslandschaft zu erstellen.<\/p>\n

Es ist uns ein grosses Anliegen, dass sich Ihre Organisation zur H\u00f6chstform entwickeln kann.<\/p>\n

Darum offerieren wir Ihnen einen kostenlosen Probe Workshop. Nutzen Sie diese einmalige Gelegenheit!<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Development of an IT Strategy<\/h3>\n
Die Erarbeitung einer IT Strategy ist ein sehr wichtiger Bestandteil des IT Gouvernement. Sie leitet sich direkt von der Gesch\u00e4ftsstrategie ab und beweist ihre Willigkeit als Dienstleistung am ganzen Unternehmen.
\nVor allem als Gesch\u00e4ftsleiter k\u00f6nnen wir Ihnen eine ungemein wichtige St\u00fctze sein, Ihre IT erfolgreich in Ihrer Organisation zu integrieren.
\n\u00abStructure follows Process follows Strategy\u00bb hat mal ein ber\u00fchmter Mann gesagt (Chandler). Wir sind von diesem Ansatz \u00fcberzeugt, und helfen Ihnen eine IT Strategie zu definieren, die nicht nur diesen Namen verdient, sondern auch \u00fcber Jahre hinweg ihre G\u00fcltigkeit und Raison d\u2019\u00eatre haben wird.\n<\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n
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website<\/h3>\n
Sie planen einen Internetauftritt, so wie dieser hier?<\/p>\n

Gerne erarbeiten wir mit Ihnen zusammen den Inhalt, arbeiten mit Ihrem Corporate Design Lieferanten zusammen (nach Aufwand).<\/p>\n

Eine reine technische Umsetzung einer solchen Seite mit der Reservierung der Internetadresse etc. k\u00f6nnen wir Ihnen f\u00fcr einmalig 1000 CHF und j\u00e4hrliche Kosten von 250 CHF anbieten.<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n

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Linienverantwortung auf Zeit Es kann Situationen geben, wo eine Fachkraft von vornherein nur f\u00fcr eine gewisse Zeit gebraucht wird. Dies erfordert eine integre Pers\u00f6nlichkeit, die gelernt hat, dem Ganzen zu dienen, und Dank Leader- und Social Skills zur \u00dcberbr\u00fcckung einer heiklen Phase ihren entscheidenden Beitrag dazu leisten kann. 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